{"id":1353,"date":"2020-02-20T12:07:51","date_gmt":"2020-02-20T17:07:51","guid":{"rendered":"http:\/\/cms.genusplc.com\/absglobal\/?p=1353"},"modified":"2020-04-05T18:47:25","modified_gmt":"2020-04-05T23:47:25","slug":"cinco-dicas-para-tornar-mais-eficaz-o-treinamento-e-a-retencao-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www-dev.absglobal.com\/br\/cinco-dicas-para-tornar-mais-eficaz-o-treinamento-e-a-retencao-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Cinco dicas para tornar mais eficaz o treinamento e a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n<p>Anibal Ballarotti para Progressive Dairy, EUA. \ud83c\uddfa\ud83c\uddf8<\/p>\n\n\n\n<p>Desde 1970, o n\u00famero de fazendas leiteiras nos Estados Unidos caiu mais de 93%, de mais de 640.000 para cerca de 40.000 em 2018. Em um setor dominado por grandes organiza\u00e7\u00f5es, as fazendas familiares menores enfrentam constantes desafios econ\u00f4micos.<br><br>Uma estrat\u00e9gia para confrontar a competi\u00e7\u00e3o, n\u00e3o dispon\u00edvel para muitos produtores, \u00e9 aumentar o tamanho do rebanho. Rebanhos maiores podem exigir mais funcion\u00e1rios. Os gerentes s\u00e3o confrontados com a necessidade de integrar e treinar adequadamente novas contrata\u00e7\u00f5es para obter o melhor desempenho. Em resposta a essas mudan\u00e7as nos neg\u00f3cios agr\u00edcolas, s\u00e3o necess\u00e1rias t\u00e9cnicas de gerenciamento para fornecer maior acesso a treinamento adequado, suporte t\u00e9cnico, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e gerenciamento ativo de pessoal para criar um ambiente de trabalho bem-sucedido. A seguir, s\u00e3o apresentadas algumas etapas cr\u00edticas em uma estrat\u00e9gia de gerenciamento bem-sucedida:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Forne\u00e7a orienta\u00e7\u00e3o e treinamento a novos funcion\u00e1rios.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um novo programa de orienta\u00e7\u00e3o a funcion\u00e1rios bem definido paga dividendos. Se voc\u00ea deseja ver atitudes positivas de trabalho, maior produtividade e melhores taxas de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, \u00e9 importante estabelecer expectativas e padr\u00f5es claros para todos os novos contratados. O gerente efetivo n\u00e3o relega isso a um mentor que, de outra forma, pode dar suporte direto a um novo contratado. O gerente deve estabelecer isso como um programa independente e suplementar. O novo programa de orienta\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios deve ser projetado para ajud\u00e1-los a se ajustar ao trabalho e ao ambiente de trabalho e a instilar uma atitude e motiva\u00e7\u00e3o positivas no trabalho desde o primeiro dia. O treinamento de orienta\u00e7\u00e3o eficaz come\u00e7a no primeiro dia de trabalho e \u00e9 melhor conclu\u00eddo na primeira semana. Esse programa facilita a socializa\u00e7\u00e3o do novo funcion\u00e1rio no ambiente de trabalho e reduz a ansiedade natural que todos sentimos em um novo emprego. Estudos mostraram que a redu\u00e7\u00e3o do estresse torna a educa\u00e7\u00e3o mais eficaz, tornando o novo funcion\u00e1rio capaz de se concentrar melhor, absorver e reter informa\u00e7\u00f5es sobre as novas tarefas. <br><\/p>\n\n\n\n<p>O conte\u00fado principal do treinamento de orienta\u00e7\u00e3o pode incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Apresenta\u00e7\u00f5es: apresente o novo funcion\u00e1rio aos colegas e forne\u00e7a um organograma com a estrutura e os nomes dos outros funcion\u00e1rios, incluindo pessoas que visitam a fazenda com frequ\u00eancia, como motoristas de caminh\u00e3o, veterin\u00e1rios, consultores, fornecedores e quem deve ser reconhecido como visitante oficial.<\/li><li>Descri\u00e7\u00e3o do trabalho: use este documento para discutir tarefas espec\u00edficas a serem realizdas, enfatizando que o treinamento de seguran\u00e7a b\u00e1sica e tarefas espec\u00edficas ser\u00e1 fornecido pelo suporte t\u00e9cnico. Depois disso, n\u00e3o deixe de fornec\u00ea-lo. Isso \u00e9 importante para demonstrar que sua organiza\u00e7\u00e3o realmente valoriza o novo trabalhador.<\/li><li>Pol\u00edtica dos funcion\u00e1rios: n\u00e3o apresente apenas uma pilha de pap\u00e9is a serem assinados. Em vez disso, \u00e9 uma oportunidade de revisar as principais pol\u00edticas, explicar as expectativas do trabalho e revisar as remunera\u00e7\u00f5es e os benef\u00edcios.<\/li><li>Vis\u00e3o geral da fazenda: \u00e9 uma boa ideia definir os valores e o hist\u00f3rico da organiza\u00e7\u00e3o. D\u00ea ao funcion\u00e1rio a oportunidade de fazer perguntas e respond\u00ea-las com sinceridade. Finalmente, este \u00e9 um bom momento para compartilhar sua declara\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o, metas e objetivos. Feito corretamente, isso far\u00e1 com que o mais novo membro de sua opera\u00e7\u00e3o se sinta bem-vindo, integrado e conhecedor de seu novo papel como colaborador do sucesso da empresa. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. D\u00ea feedback aos seus funcion\u00e1rios.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em geral, o \u00fanico momento em que os funcion\u00e1rios recebem feedback \u00e9 quando o trabalho \u00e9 mal realizado. Essa situa\u00e7\u00e3o cria sentimentos negativos, levando \u00e0 falta de motiva\u00e7\u00e3o e, consequentemente, \u00e0 redu\u00e7\u00e3o do desempenho. Quebre esse h\u00e1bito. Crie um ambiente ativo e positivo de aprendizado, agendando reuni\u00e7\u00f5es com frequ\u00eancia para explicar &#8220;por que fazemos o que fazemos&#8221; e como podemos faz\u00ea-lo melhor. Talvez o funcion\u00e1rio n\u00e3o saiba como fazer o trabalho corretamente devido ao treinamento insuficiente. Ou ele(a) pode n\u00e3o entender por que certas tarefas devem ser executadas de uma maneira espec\u00edfica. Ele pode pensar que est\u00e1 indo bem, mas, na falta de feedback, ele realmente n\u00e3o entender\u00e1. Em outros casos, ele pode acreditar incorretamente que uma determinada tarefa deve ser conclu\u00edda o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, independentemente de considera\u00e7\u00f5es talvez mais importantes. O feedback atencioso e oportuno \u00e9 um elemento importante de uma boa administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Convide os empregados a darem suas opini\u00f5es. <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Incentive-os a se sentirem parte do neg\u00f3cio e de seu futuro. Mostre-lhes o impacto do seu bom desempenho no trabalho e pe\u00e7a-lhes ideias para melhor\u00e1-lo ainda mais. Se voc\u00ea est\u00e1 planejando mudar ou implementar novos procedimentos operacionais padr\u00e3o (POPs), pe\u00e7a a opini\u00e3o deles. As ideias daqueles est\u00e3o mais pr\u00f3ximos de uma tarefa podem ser muito mais valiosas. Sua participa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ressalta seu sentimento de ser uma parte valiosa da opera\u00e7\u00e3o, o que, por sua vez, incentiva a dedica\u00e7\u00e3o em fazer o seu melhor trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Encontre a tarefa adequada para o trabalhador adequado. <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma das tarefas mais importantes do gerente &#8211; construir uma equipe de trabalho efetiva para produzir resultados consistentes. O emparelhamento de um funcion\u00e1rio com a(s) tarefa(s) em que ele se destaca produz resultados superiores. Dependendo da responsabilidade de trabalho do empregado, ser\u00e3o necess\u00e1rias algumas caracter\u00edsticas pessoais espec\u00edficas. Por exemplo, para a gest\u00e3o de partos, aspectos como a aten\u00e7\u00e3o aos detalhes, o n\u00edvel de conhecimento, a paci\u00eancia com os animais, um n\u00edvel mais alto de comprometimento e responsabilidade s\u00e3o todas habilidades significativamente associadas a essa responsabilidade. As escolas de forma\u00e7\u00e3o profissional especializadas em produtos l\u00e1cteos s\u00e3o uma ferramenta de gest\u00e3o fundamental e a forma\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e supervisionada proporciona uma m\u00e9trica para avaliar os n\u00edveis de conhecimento, as habilidades e a aten\u00e7\u00e3o aos detalhes dos empregados. De acordo com as observa\u00e7\u00f5es do gerente, voc\u00ea sempre pode ajustar trabalhadores e posi\u00e7\u00f5es para encontrar a melhor pessoa para uma determinada tarefa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Voc\u00ea pode dizer &#8220;obrigado&#8221;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea preparou um programa completo de orienta\u00e7\u00e3o para garantir que tudo fosse coberto. Em seguida, voc\u00ea designou o supervisor para ensinar o novo membro ao trabalho. Voc\u00ea est\u00e1 oferecendo um bom pacote de remunera\u00e7\u00e3o, que inclui bons benef\u00edcios. Al\u00e9m disso, voc\u00ea contratou um especialista para fornecer treinamento bil\u00edngue para garantir que o funcion\u00e1rio entenda os &#8220;porqu\u00eas&#8221; para melhorar o desempenho. Seu novo funcion\u00e1rio j\u00e1 est\u00e1 refletindo uma \u00f3tima atitude e ajudando a criar um ambiente de trabalho positivo. Tudo bem, \u00f3timo. Obviamente, todos concordamos que voc\u00ea \u00e9 uma pessoa muito ocupada, mas \u00e9 importante dedicar algum tempo no ch\u00e3o de f\u00e1brica. Mostre a seus funcion\u00e1rios sua gratid\u00e3o e diga &#8220;obrigado&#8221; por tudo que eles est\u00e3o fazendo pelo seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Em tempos em que \u00e9 dif\u00edcil manter bons funcion\u00e1rios, se voc\u00ea prepara um ambiente de trabalho positivo para os membros da sua empresa, implemente avalia\u00e7\u00f5es de desempenho frequentes, pe\u00e7a e proporcione feedback, promova entretenimento educativo, encontre o trabalhador correto para uma determinada tarefa, utilize boas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o para expressar seu apre\u00e7o, seus funcion\u00e1rios estar\u00e3o prontos para fazer um esfor\u00e7o extra. Trabalhando juntos desta maneira, voc\u00ea obter\u00e1 melhor desempenho e lucratividade. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em>Originally published on <a href=\"https:\/\/www.progressivedairy.com\/topics\/management\/five-tips-to-make-employee-training-and-retention-more-effective\">Progressive Dairy<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anibal Ballarotti para Progressive Dairy, EUA. \ud83c\uddfa\ud83c\uddf8 Desde 1970, o n\u00famero de fazendas leiteiras nos Estados Unidos caiu mais de 93%, de mais de 640.000 para cerca de 40.000 em 2018. Em um setor dominado por grandes organiza\u00e7\u00f5es, as fazendas familiares menores enfrentam constantes desafios econ\u00f4micos. 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